Seit vielen Jahren ein großes Thema in Deutschland, der Fachkräftemangel.
Während viele Unternehmen um IT-Talente kämpfen, haben wir 2024 – 3.895 Bewerbungen erhalten – mit zahlreichen hochqualifizierten Kandidaten*innen. Doch was macht iits-consulting so attraktiv?
✅ 100% Remote-Option, flexible Arbeitszeiten und eine moderne Unternehmenskultur.
✅ Transparente Prozesse, flache Hierarchien und eine agile Denk- & Arbeitsweise.
✅ Selbstorganisierte Teams, 2.500€ Weiterbildungsbudget & 10 Tage Learning-Time pro Jahr und die Möglichkeit zur Workation.
Der Fachkräftemangel ist für uns kein Thema!
Was macht unseren Recruiting-Prozess so besonders?
Bei iits-consulting setzen wir auf ein Recruiting, das direkt und unkompliziert ist. Ohne klassischen Recruiting-Prozess und ohne lange Bürokratie – unsere Entwickler*innen führen die Interviews selbst. So stellen wir sicher, dass nicht nur die technischen Fähigkeiten stimmen, sondern vor allem der Culture Fit für unsere Teams und das gesamte Unternehmen.
Wir setzen auf Talente, die zu unserer offenen und agilen Unternehmenskultur passen. Bei uns entscheiden die Entwickler*innen gemeinsam, wer gut ins Team passt und sich mit unserer Kultur identifiziert. So schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder mitgestalten kann. Nur so stellen wir sicher, dass neue Kollegen*innen wirklich langfristig bei uns bleiben und gemeinsam mit uns wachsen.
Um den Culture Fit frühzeitig in unserem Bewerbungsprozess sicherzustellen, führen unsere Entwickler*innen das „Culture-Fit“ Interview selbst. Sie bringen sowohl die fachliche Expertise als auch das notwendige Gespür für unsere Unternehmenskultur mit. In diesem locken persönlichen Austausch achten unsere Entwickler*innen gezielt darauf, ob die Bewerber*innen unsere Werte in den Bereichen wie Selfmanagement, Leidenschaft, Teamfähigkeit, Qualitätsbewusstsein und Beratungskompetenz teilen. Unsere Entwickler*innen sind darauf geschult und können dabei auf klare Leitfäden und hilfreiche Ressourcen zurückgreifen, die sie im Recruiting-Prozess unterstützen. So können wir sicherstellen, dass neue Teammitglieder sowohl fachlich als auch kulturell eine Bereicherung für iits-consulting sind.
Unsere beiden Werkstudenten*innen übernehmen dabei die administrativen Aufgaben wie z.B. die Koordination von Terminen, damit sich die Entwickler*innen voll auf den Auswahlprozess konzentrieren können. Die Prozessoptimierung erfolgt in enger Zusammenarbeit zwischen HR, Operations und den Entwicklern – alle arbeiten Hand in Hand.
Wenn ihr mehr zum Thema Remote-Work und iits-consulting erfahren möchtet, könnt ihr das gerne über folgende Links nachlesen:
